klasik yönetim yaklaşımı ne demek?

Klasik yönetim yaklaşımı, yönetim sürecini sistematik bir şekilde analiz etmek ve yöneticilere rehberlik etmek için ortaya çıkan bir yaklaşımdır. Bu yaklaşım, ilk olarak düşünürler Henri Fayol, Max Weber ve Frederick Taylor tarafından ortaya atılmıştır.

Klasik yönetim yaklaşımının temel prensipleri şunlardır:

1. Bürokrasi: Max Weber'in geliştirdiği bu prensip, işlerin formaliteler, hiyerarşi ve standartlarla düzenlenmesini önerir. Bürokrasi, iş süreçlerinin öngörülebilir ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar.

2. Bilimsel Yönetim: Frederick Taylor'ın geliştirdiği bu prensip, işin bilimsel bir analizini yaparak verimliliği artırmayı hedefler. İş yerinde standart yöntemlerin ve süreçlerin kullanılması, işçilerin eğitim ve gelişimine önem verilmesi gibi unsurları içerir.

3. Yönetim İlkeleri: Henri Fayol'un geliştirdiği bu prensip, yöneticilere nasıl etkili bir şekilde yönetim yapabilecekleri konusunda rehberlik eder. Bu prensipler arasında birlikte hareket etme, yetki ve sorumluluk dağılımı, hedef ve performans değerlendirme gibi konular yer alır.

Klasik yönetim yaklaşımı, etkin ve verimli bir şekilde iş süreçlerini yönetmeyi hedefler. Ancak eleştirileri de vardır. Eleştiriler, bu yaklaşımın insanları göz ardı etmesi, süreçlerin katılımcı bir şekilde yönetilmemesi gibi konulara odaklanır. Bu nedenle, klasik yönetim yaklaşımı günümüzde daha modern yönetim yaklaşımları ile birlikte kullanılmaktadır.

Kategoriler